Sucessão em Movimento

Mais do que um diagnóstico, Sucessão em Movimento é um processo estruturado em 8 etapas que apoia famílias empresárias na integração entre negócios, relações e legado. Partimos da escuta das necessidades e expectativas, avançamos para o alinhamento entre funções estratégicas e objetivos coletivos, fortalecemos o engajamento intergeracional e trabalhamos a prevenção de conflitos que ameaçam a continuidade. O resultado é a entrega de planos de governança e continuidade, e planos de desenvolvimento organizacional e familiar, sustentados pelo fortalecimento das relações e pela aprendizagem contínua, garantindo prosperidade e a longevidade do negócio e do legado familiar.

​Diagnóstico Organizacional para Empresas

Apoiamos empresas na gestão estratégica de talentos por meio de dinâmicas de autoconhecimento que promovem engajamento, realocação inteligente e prevenção de riscos psicossociais. Atuamos em processos de contratação, desenvolvimento, recolocação e retenção de colaboradores, fornecendo dados objetivos e análises personalizadas sobre o alinhamento entre perfil e função.
Os resultados são o fortalecimento da cultura organizacional, redução do turnover e aumento da inovação e produtividade.
A partir desse processo, são entregues dois planos estruturados:

• Plano de Gestão de Talentos – orientado ao alinhamento entre pessoas, funções e estratégias da empresa.

• Plano de Bem-Estar Organizacional – baseado no conceito de *lifelonglearning e na integração de práticas que favorecem saúde, engajamento e desenvolvimento contínuo dos colaboradores.

Planejamanento de Carreira

Este serviço é indicado para pessoas em qualquer fase da vida profissional, desde jovens profissionais até executivos experientes que desejam refletir sobre sua trajetória e tomar decisões mais conscientes e alinhadas com seus objetivos.
Utilizo dinâmicas de autoconhecimento para mapear seus interesses profissionais, identificar suas principais habilidades e identificar oportunidades reais no mercado de trabalho. A partir desse diagnóstico, criamos dois planos estruturados:

1. Plano de carreira  - coerente com suas metas e valores.

2. Plano de desenvolvimento de competências - *lifelonglearning (compromisso contínuo de aprender e se desenvolver em todas as fases da vida).

Transição de Carreira

Este serviço é indicado para profissionais que desejam mudar de área, função ou até mesmo redirecionar sua trajetória, buscando novos desafios alinhados ao seu propósito, habilidades e estilo de vida.
Por meio de dinâmicas de autoconhecimento e reflexões sobre valores, interesses e competências, mapeamos possibilidades reais de atuação e caminhos de recolocação ou reinvenção profissional. A partir desse diagnóstico, criamos dois planos estruturados:

• Plano de Transição – alinhado às suas metas, recursos e expectativas para a nova etapa.

• Plano de Desenvolvimento Contínuo – baseado no conceito de *lifelonglearning e na busca por evolução, equilíbrio e realização pessoal ao longo da carreira.